DIE WIN - WIN -  SITUATION für UNtERNEHMEN und MITARBEITER

Unternehmenswert mensch

 

 

informationen  im Unternehmen sind sachbezogen und folgen der organisationsstruktur, im organigramm hinterlegt.

Der "Unternehmenswert Mensch" repräsentiert aber WESEnTLICH MEhr, als in seinem arbeitsvertrag festgeschrieben ist.

Angst vor negativen konsequenzen verhindert die entfaltung seiner persönlichkeit. Aus diesem grund ERSTREBEN WIR DIE Einführung eines vollkommen unabhängigen, zusätzlichen Informationstranfers. Diese informationen werden im strategischen  kommunikations - center analysiert, aufbereitet und koordiniert, um dann allen zuständigen abteilungen zugeführt zu WERDEN.

Diese Angaben sind anonym und unterliegen den geltenden datenschutzrechtlichen bedingungen. daraus folgt FÜR Das jeweilige

 

 

 

 

UNTERNEHMEN

 

ALLEINSTELLUNGSMERKMAL

WERTSCHÖPFUNGSPOTENTIALE  OPTIMIEREN

 

 

 

1. KenntnisSE über das tatsächliche betriebsklima  Des unternehmens Durch auswertung der meldungen an das strategische - informationscenter 

2. Diesen wissensstand Auszuschöpfen Durch Gegebenfalls Umsetzung von Anregungen, vorschlägen, verbesserungen , motivation, engagement Sowie loyalität 

3. den derzeitigen  produktivitätsverlust  bei anwesenheit durch stressbelastung etc. in höhe von 2399€/Jahr und mitarbeiter.* zu reduzieren.

 4. Imagegewinn nach innen wie aussen durch einEN offenen dialog  mit der Öffentlichkeit 

5. Unternehmenswerte vorleben und kommunizieren.  

6.  ErHALTUNG Eines  ZuFriedenen Kundenstammes UnD  NEUKUNDENGEWINNUNG

 

 

 

* Studie Booz & Co Bertelsmann STIFTUNG

 

  

                                         MITARBEITER

ALLEINSTELLUNGSMERKMAL

Stressfreie Interaktion mit dem

Strategischem Kommunikations - CENTER

 

 

 

1.Angstfreie Kommunikation innerhalb des Unternehmens

2. Unternehmenswerte zu verstehen und danach zu handeln, um so auch behandelt zu werden

3. Einen Beitrag für veränderungen zu leisten

4. identifikation neu zu erleben, weil jeder ein teil des ganzen ist und unmittelbar am ergebnis des unternehmens beteiligt ist

5. Fairness als Unternehmenskultur  zu erfahren

6. Sich jederzeit gegen ungerechtfertigte Behandlungen adäquat zu wehren

 

 

SOLLTEN SIE AN DEn inhalten , STRATEGIE, LOGISTIK UND DER DURCHFÜHRUNG DES STRATEGISCHEN kommunikations - CENTERS INTERESSE HABEN, DANN SCHREIBEN SIE UNS BITTE EINE KUrZE NACHRICHT !

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