UNSERE PHILOSOPHIE 

 

"NIMM DIE ERFAHRUNG UND DIE URTEILSKRAFT DER MENSCHEN ÜBER 50 HERAUS AUS DIESER WELT, UND ES WIRD NICHT GENUG ÜBRIGBLEIBEN, UM ihren BESTAND ZU SICHERN."                                                                                                       hENRY ford

WEnn unternehmen bereit sind, den tatsächlichen Wert Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, wird sich das im Ergebnis der Bilanz genau so widerspiegeln, wie ihnen die Verantwortlichen  dazu die Möglichkeiten einräumen.

 

Das ziel

durch unser projekt wird AUS WERTSCHÄTZUNG der mitarbeiter, seiner  MOTIVATION,  FÄHIGKEITEN, EINSATZ UND LOYALIÄT WERTSCHÖPFUNG FÜR DAS UNTERNEHMEN.

     DIE FAKTEN

    EMOTIONALE BINDUNG AN DAS UNTERNEHMEN  *

                                                                               HOHE BINDUNG          NIEDRIGE BINDUNG

                                                                                             15%                                70%  

                                                                                                               Dienst nach

VORSCHRIFT

Erworgen in den letzten 12 Monaten wegen Ihres Vorgesetzen zu Kündigen

 

Beabsichtigen in einem jahr nicht mehr da zu sein

13%

 

 

42%

 

 

32%

    Die Umsetzung 

 

 Wir Entwerfen als erste Projekte, die den paradigmenwechsel (wissenschaftliche Begründung des umbruchs) VON der starren Organisation hin zum vitalen Organismus VOLLZIehen. durch transfer von informationen aller in ein strategisches Kommunikations - center werden brachliegende ressourcen freigelegt und störungen beseitigt. Dies Geschieht aus der Überlegung heraus, dass  UNTERNEHMEN nicht die Summe von ARBEITsVERTRÄGen sind, sondern die Summe von individuen, die mit ihrer vielfalt An Ideen, gedanken und meinungen ihr arbeitsumfeld mitgestalten und optimieren werden.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 *    GALLUP STUDIE IM HARVARD BUSINESS MANAGER 10.03.2015 VERÖFFENTLICHT

 

 

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